【新聞分享】年終獎金的多寡，影響著員工的去留

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根據1111人力銀行最新調查，8成6企業發年終，將近3成企業選擇不給年終獎金，24.7%企業坦言年終獎金縮水，平均發1.18個月，創下8年新低！其中在年終獎金發放對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月，最末則是「民生服務業」平均0.9個月，去年受到疫情影響，餐飲業出現了負成長，旅遊業業績也下滑慘重，今年一樣受到疫情的不確定性，變數還是很難預測，企業主對於年終更加保守。

（新聞來源：產經新聞網）

年終對於各位而言，就像是辛苦一年的獎勵金，很容易影響一個人去留，領的滿意就會更加奮發向上為公司付出，領的不滿意轉職的可能性就很高，意味著年終是公司能不能留住人才的關鍵！

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相對的公務人員除年終獎金以外，公務人員還有考績獎金，甲等1個月、乙等0.5個月，多數公務人員考績為甲等，因此獎金津貼合計最高可以領到2.5個月，公務人員領的金額在大環境下脫穎而出！

是不是非常誘人呢？在疫情影響不確性因素很多之下，選擇薪水與福利優渥的公職工作，也不容易有動盪影響到年終，整體來說比民間企業穩定許多，有保障的工作能有安安穩穩的生活，較容易提高生活水平，造就安居樂業的將來。

屬於公職體系的警察，平均月薪55K，享有的福利制度與考上高普考的公務員相同，在這低薪的世代下，做出對的選擇會帶給你不同的生活品質，想要甚麼樣的生活，就靠自己的雙手去努力打拼，一定會有所成果。

建議同學可以聽聽講座，了解公職考試的相關資訊，找出自己心中想要的工作哦~