【新聞分享】年終獎金的多寡,影響著員工的去留

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根據1111人力銀行最新調查,8成6企業發年終,將近3成企業選擇不給年終獎金,24.7%企業坦言年終獎金縮水,平均發1.18個月,創下8年新低!其中在年終獎金發放對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月,最末則是「民生服務業」平均0.9個月,去年受到疫情影響,餐飲業出現了負成長,旅遊業業績也下滑慘重,今年一樣受到疫情的不確定性,變數還是很難預測,企業主對於年終更加保守。

(新聞來源:產經新聞網)

 


年終對於各位而言,就像是辛苦一年的獎勵金,很容易影響一個人去留,領的滿意就會更加奮發向上為公司付出,領的不滿意轉職的可能性就很高,意味著年終是公司能不能留住人才的關鍵

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相對的公務人員除年終獎金以外,公務人員還有考績獎金,甲等1個月、乙等0.5個月,多數公務人員考績為甲等,因此獎金津貼合計最高可以領到2.5個月,公務人員領的金額在大環境下脫穎而出!

 

是不是非常誘人呢?在疫情影響不確性因素很多之下,選擇薪水與福利優渥的公職工作,也不容易有動盪影響到年終,整體來說比民間企業穩定許多,有保障的工作能有安安穩穩的生活,較容易提高生活水平,造就安居樂業的將來。

 

屬於公職體系的警察,平均月薪55K,享有的福利制度與考上高普考的公務員相同,在這低薪的世代下,做出對的選擇會帶給你不同的生活品質,想要甚麼樣的生活,就靠自己的雙手去努力打拼,一定會有所成果。

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